今年推薦！湖南省薪酬外包公司哪家口碑好(2024已更新)(今日/優(yōu)品)， 億鑫酬（山東）數(shù)字科技有限公司是一家專注服務(wù)于中小企業(yè)“降本增效“的科技平臺(tái)公司。
今年推薦！億鑫酬哪家口碑好(2024已更新)(今日/優(yōu)品)， 項(xiàng)目外包其實(shí)也蠻考驗(yàn)開發(fā)人員的開發(fā)能力，所以項(xiàng)目外包比人力外包稍微好點(diǎn)，但是也好不到哪里去。無(wú)論是項(xiàng)目外包還是人力外包，其實(shí)都不是長(zhǎng)久之計(jì)。對(duì)于開發(fā)人員而言，好就是找一個(gè)專業(yè)做軟件產(chǎn)品的。做產(chǎn)品肯定比做項(xiàng)目要好，因?yàn)轫?xiàng)目是做不完的，做完一個(gè)又接著做下一個(gè)，項(xiàng)目一般都要趕進(jìn)度的，長(zhǎng)此以往，加班加點(diǎn)，身體會(huì)吃不消的，會(huì)累死你的。非外包的主要看重人才，因?yàn)槿瞬趴梢詾樗麕?lái)更大效益，會(huì)為了留住人才，考慮給員工加薪，加福利，總之想盡各種辦法留住員工外包則永遠(yuǎn)不會(huì)給員工加薪水，給員工加薪水了，那外包還怎么賺差價(jià)呢，別忘了，人力外包就是靠人頭差價(jià)賺錢的，所以，外包永遠(yuǎn)不會(huì)給員工加薪水。
求職者是跟外包(即令狐沖軟件有限)簽訂勞動(dòng)合同,此時(shí)就到了求職者和外包談薪水待遇的時(shí)候了，假如，求職者跟外包開價(jià)16K，外包眼睛連眨都不眨一下就欣然答應(yīng)了，此時(shí)你不用奇怪，其實(shí)，外包還是賺到了錢，是怎么賺的呢？聽我一一道來(lái)！
今年推薦！億鑫酬哪家口碑好(2024已更新)(今日/優(yōu)品)， 外包是不會(huì)給你提高工資的，即便提高也是微乎其微，如果你不服，你可以走，你走了外包可能會(huì)招個(gè)更便宜的人，接替你的工作。這里要說(shuō)的是，非外包賣的是項(xiàng)目和產(chǎn)品，說(shuō)白了是軟件系統(tǒng)，外包賣的是人，一個(gè)是勞動(dòng)密集型企業(yè)，一個(gè)是知識(shí)密集型企業(yè)，非外包計(jì)算的人力成本是作為整個(gè)項(xiàng)目成本的一部分，而外包的人力成本則是賣出產(chǎn)品的（人力）原材料的價(jià)格。所以，強(qiáng)烈建議大家不要去外包，不管是人力外包還是項(xiàng)目外包，好都不要去,尤其是人力外包，更不要去。下面是引用網(wǎng)上的話：去外包之后，你會(huì)經(jīng)常到各個(gè)去面試；外包招人的時(shí)候一般會(huì)打和你說(shuō)，“你好，我們這有個(gè)派到微軟呀，摩托羅拉呀等等的職位”,然后你會(huì)先去微軟面試，微軟面試通過(guò)了，外包才會(huì)和你簽合同，就是銷售驅(qū)動(dòng)采購(gòu)，先把你賣出去才能真的去買你，等微軟呀摩托羅拉呀 這樣的項(xiàng)目完了， 你就又會(huì)要求去其他面試，可能你當(dāng)時(shí)圖上班方便，在北環(huán)租了個(gè)房子，結(jié)果下一個(gè)外派去了南環(huán)，你就慘了。
所以，人力外包就是典型的賣人頭，賺差價(jià)。賣的人頭越多， 外包賺的越多，薄利多銷啊！還有一點(diǎn)需要注意，外包給的工資都挺高的，比一般的非外包IT給的都高，如果求職者缺錢的話，建議求職者可以先干1-2個(gè)月，等身上有錢了再趕緊換工作，畢竟我們要先養(yǎng)活自己，總不能餓肚子吧。人力外包，基本上沒什么太大的技術(shù)含量，建議求職者不要去人力外包。
今年推薦！億鑫酬哪家口碑好(2024已更新)(今日/優(yōu)品)， 勞務(wù)派遣制度傳到國(guó)內(nèi), 國(guó)內(nèi)學(xué)會(huì)之后, 就被大家叫做外包了, 說(shuō)的不好聽是賣豬仔, 說(shuō)的好聽是外派員工. 不過(guò)這都不是主要的, 主要的是工作性質(zhì)和內(nèi)容.這里拋開晚上的某些言論不談, 比如那些說(shuō)外派某企業(yè)的福利不好, 被歧視, 工牌顏色不一樣被食堂鄙視, 還有薪酬低等等言論. 單純說(shuō)工作性質(zhì).要說(shuō)工作性質(zhì), 首先要明白為什么要用派遣員工, 首先是成本低, 包括薪水低, 同時(shí)解雇成本低, 同時(shí)換人成本低. 換人成本不好理解, 簡(jiǎn)單說(shuō)說(shuō), 就是比如招聘一個(gè)正式員工, 發(fā)現(xiàn)這位不合適, 正式合同是不好換人的, 就算是試用期如果甲方?jīng)]有辦法舉證這名員工確實(shí)能力不足, 那么是沒有辦法解雇的.
當(dāng)初進(jìn)入大廠外包崗，不少人希望能以此接近大廠，期望能借大廠的名氣給簡(jiǎn)歷“鍍金”。采訪到的外包員工也被過(guò)有轉(zhuǎn)正的機(jī)會(huì)，不過(guò)基本沒有從外包轉(zhuǎn)正的?！稗D(zhuǎn)正幾率不大”，此前還是騰訊外包崗的時(shí)候，當(dāng)時(shí)的leader和劉峰提過(guò)一次轉(zhuǎn)正，后來(lái)仔細(xì)思考之后劉峰認(rèn)為，“真正原因可能只是為了穩(wěn)住我，在當(dāng)時(shí)那個(gè)組里我的能力算是比較靠前的，而且正好又到了年底，leader當(dāng)時(shí)提轉(zhuǎn)正可能只是為了穩(wěn)住我。”做了近兩年選擇離職。