新聞,上海互聯網家政平臺加盟(2024更新成功)(今日/優(yōu)選)，隨著人民可支配收入不斷增加，居民消費能力提升，為到家服務行業(yè)提供了堅實的經濟基礎，推動了行業(yè)的蓬勃發(fā)展。
新聞,上海互聯網家政平臺加盟(2024更新成功)(今日/優(yōu)選)， 中新網12月29日電 據重慶市公安局江北分局消息，江北區(qū)分局28日發(fā)布情通報稱，2023年11月25日，江北區(qū)石馬河居民徐某雇傭一家政月嫂辜某(女， 22歲)護理新生嬰兒。12月18日凌晨，嬰兒哭鬧不止，徐某回看家中視頻監(jiān)控，發(fā)現辜某有虐待嬰兒嫌疑， 遂向公安機關報。
提前預案并多舉措留人“面對用工缺口，上海家政企業(yè)大多提前做好預案并多舉措留人?！睂O美娥告訴勞動報記者，“一是提前招人，家政企業(yè)正盡力儲備一定的服務人員，以填補缺口。是關懷到人，針對留滬家政員，適當提高報酬的同時，解決其后顧之憂。比如，相當一部分家政員在春節(jié)期間作為‘替工’，其所服務的區(qū)域和原先已有所不同，能夠為這部分家政員解決臨時住所問題，讓其在春節(jié)期間安心守好崗位當好‘替工’?！?/p>
新聞,上?；ヂ摼W家政平臺加盟(2024更新成功)(今日/優(yōu)選)， 距離甲辰龍年新春不到一個月，勞動報記者從滬上家政企業(yè)了解到，相當一部分家政員選擇在春節(jié)前返鄉(xiāng)，特別是為老服務領域存在一定的用工缺口。上海市家庭服務業(yè)行業(yè)協會會長孫美娥表示，目前，滬上家政行業(yè)正在積極行動、多方面留人的同時，采取多種方式填補春節(jié)“用工荒”。
在吳小英看來，全球化所造成的更多農村女性走出家庭做家政女工的現象有一定的積極意義。因為它在某種程度上讓農村女性在家庭中被遮蔽的隱性價值得到顯現，并且讓她們獲得了更多的自主性。吳小英進一步批判了“貧窮家庭的母親扔下自己的孩子，去照顧有錢人家孩子”的這一煽情話語。比起討伐“全球化造成的照料轉移的困境”，更值得批判的是把這一困境歸咎于母親的選擇，因為這一前提是假定家里的孩子只能由母親來照料，進而依然把女性綁定在其“天職”角色之上——卻鮮少有人責備出來打工的父親或是滿世界飛的成功男性不照顧孩子。值得注意的問題是，盡管對雇傭照料的需求大量存在，但保姆經常被視為技術含量低、容易勝任的工作，其經濟價值由此遭遇貶低。在肖索未看來，這在某種程度上正源于家務勞動與女性天職的關聯。肖索未引述了藍佩嘉的觀點：“無償家務勞動與有薪家務勞動不是互斥獨立的范疇，而是女性化的家務勞動跨越公、私領域所形成的結構連續(xù)體。”具體而言：包括各種維系家計、照顧家人與維持家庭再生產的勞務活動，被社會視為女人的天職，也因此被認為是一種不具技術且無需報酬的工作。無酬家務勞動的道德價值，即神圣的“愛的勞動”，被用來合理化它的經濟貶值。類似的情感價值與金錢價值之間的互易消長，也常被用來合理化照顧工作的低報酬。
新聞,上海互聯網家政平臺加盟(2024更新成功)(今日/優(yōu)選)， “用工缺口確實存在，部分家政員已幾年沒回家，返鄉(xiāng)需求迫切。一部分家政阿姨一月下旬就要返鄉(xiāng)?！鄙虾Ｊ屑彝シ諛I(yè)行業(yè)協會副會長、長寧區(qū)家庭服務業(yè)行業(yè)協會會長夏君表示。多種方式服務居家老人勞動報記者了解到，為了緩解春節(jié)為老服務領域的“用工荒”，滬上家政行業(yè)企業(yè)紛紛行動，積極應對，將采取共享阿姨、客地旅居、平價養(yǎng)老床位等多種方式來幫助有照護需求的滬上居家老人?！皡^(qū)家協有30家家政企業(yè)，再加上一部分市家協的會員單位在長寧地區(qū)開辦分支家政服務機構的企業(yè)，共有近60家家政企業(yè)，我們都在積極行動，努力緩解春節(jié)面臨的為老服務難題?！毕木嬖V勞動報記者，春節(jié)“共享阿姨”就是較為實際的解決辦法之一?！案鲿T單位的信息互聯互通，將居住在同一小區(qū)內、有同樣照護需求的老人盡量一并安排，通過‘共享阿姨’的模式，改‘早出晚歸’為鐘點工形式，就近為多名老人解決保潔護理和供餐服務。”
孫美娥指出，是通過各種關懷留人?！白屃魷艺T感受到我們的‘上海溫度’，讓其感受到她既服務了別人，也在上海過年。”孫美娥表示，“春節(jié)前夕，我們也會積極努力，為留滬家政員送去‘上海溫暖’。”（勞動報記者 陸燕婷）
新聞,上海互聯網家政平臺加盟(2024更新成功)(今日/優(yōu)選)， 操作頻繁，請24小時后重試。近日，辦公廳印發(fā)《關于促進家政服務業(yè)提質擴容的意見》。意見指出，近年來，我國家政服務業(yè)快速發(fā)展，但仍存在有效供給不足、行業(yè)發(fā)展不規(guī)范、群眾滿意度不高等問題。一是采取綜合支持措施，提高家政從業(yè)人員素質。是適應轉型升級要求，著力發(fā)展員工制家政企業(yè)。包括員工制家政企業(yè)員工根據用工方式參加相應社會保險，靈活確定服務人員工時，實行企業(yè)穩(wěn)崗返還和免費培訓等。是強化財稅金融支持，增加家政服務有效供給。試點，拓展發(fā)行專項債券等多元化融資渠道等。是完善公共服務政策，改善家政服務人員從業(yè)環(huán)境。包括加強社保補貼等社會保障支持，支持發(fā)展家政商業(yè)保險，積極推動改善從業(yè)人員居住條件，暢通職業(yè)發(fā)展路徑等。是健全體檢服務體系，提升家政服務人員健康水平。是推動家政進社區(qū)，促進居民就近享有便捷服務。包括支持家政企業(yè)在社區(qū)設置服務網點，加大社區(qū)家庭服務稅費減免力度等。